Conformément au décret n° 2019-15 paru le 8 janvier 2019, l’index des égalités salariales femmes-hommes est calculé sur 4 indicateurs appréciés sur une période annuelle de référence (l’année 2022 ici) et pour un total de 100 points.

Au titre de l’année 2022, hsf obtient un index de 81 points sur 100, soit 6 points au-dessus des attentes du décret mais une baisse de 5 points par rapport à 2021. Une réflexion va être menée pour améliorer l’index dans les années à venir.