Conformément au décret n°2019-15 paru le 8 janvier 2019, hsf doit publier chaque année les résultats de son index des égalités salariales femmes-hommes avant le 1^er mars.

Le résultat de l’index 2023 est désormais officiel et hsf obtient les résultats suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Soit un score final de 82 points sur 100 (7 points au-dessus des attentes du décret).

Conformément aux articles L.1142-9-1 et D.1142-6-1 du Code du travail, hsf a fixé les objectifs de progression suivants dans les indicateurs où la note maximale n’a pas été atteinte :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27/40

Après avoir constaté que les écarts de rémunération proviennent essentiellement de la répartition des sexes dans les différentes CSP (surreprésentation féminine dans les catégories les moins élevées), hsf s’engage à encourager le recrutement et la promotion des salariées dans les catégories les plus élevées. En outre, elle s’engage à demeurer vigilante sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans des situations comparables (poste, diplôme et expérience professionnelle équivalents).

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Hsf s’engage à tendre, dans la mesure du possible et selon les emplois disponibles, vers une augmentation du nombre de personnes du sexe féminin parmi le top 10 des plus hautes rémunérations.